聯(lián)系我們
電話：13760001606
地址：肇慶市高新區(qū)迎賓大道58號華陽嘉園小區(qū)7#樓2803房
0758-3981650
園林綠化公司人力資源規(guī)劃的分類
日期：2020-04-13 人氣：1989
人力資源的重要性不言而喻，任何企業(yè)都有自己的人力資源規(guī)劃方案，當然越是卓越的企業(yè)，人力資源規(guī)劃的越完善。在了解了園林綠化公司人力資源規(guī)劃原則的前提下，我們下一步應該了解的內(nèi)容就是園林綠化公司人力資源規(guī)劃的分類。不同的企業(yè)，不同的行業(yè)，對人力資源的規(guī)劃也有不同的方向。
目前，許多西方國家的企業(yè)都把人力資源規(guī)劃作為企業(yè)整體戰(zhàn)略計劃的一部分，或者單獨的制定明確的人力資源規(guī)劃，以作為對企業(yè)整體戰(zhàn)略計劃的補充。單獨的人力資源規(guī)劃即類似于生產(chǎn)、市場、研究開發(fā)等職能部門的職能性戰(zhàn)略計劃，都是對企業(yè)整體戰(zhàn)略計劃的補充和完善，在園林綠化工程中也是這樣做的。無論采用哪種形式，人力資源規(guī)劃都要與企業(yè)整體戰(zhàn)略計劃的編制聯(lián)系起來。
按照規(guī)劃時間的長短不同，人力資源規(guī)劃可以分為短期計劃、中期計劃和長期計劃三種。一般來說，一年以內(nèi)的計劃為短期計劃，這種計劃要求任務明確，具體，措施落實。中期計劃一般是1--5年的時間跨度，，其目標、任務的明確與清晰程度介于長期和短期兩種規(guī)劃之間，主要是根據(jù)戰(zhàn)略制定戰(zhàn)術。長期戰(zhàn)術是指跨度為五年或五年以上的具有戰(zhàn)略意義的規(guī)劃，它為企業(yè)的人力資源發(fā)展和使用指明了方向、目標和基本政策。長期規(guī)劃的制定需要對企業(yè)內(nèi)外環(huán)境的變化做出有效的預測，才能對企業(yè)的發(fā)展具有指導性作用。由此我們可以看出，園林綠化工程施工的人力資源計劃是屬于短期計劃的。
按照性質(zhì)不同，人力資源規(guī)劃可以分為戰(zhàn)略規(guī)劃和策略規(guī)劃兩種?？傮w規(guī)劃屬于戰(zhàn)略規(guī)劃，它是指計劃期內(nèi)人力資源總目標，、總政策、總步驟和總預算的安排，短期計劃和具體計劃是戰(zhàn)略規(guī)劃的分解。包括職務計劃、人員配置計劃、人員需求計劃、人員供給計劃、教育培訓計劃、職務發(fā)展計劃、工作激勵計劃等。這些計劃都由目標、任務、政策、步驟及預算構成，從不同角度保證人力資源總體規(guī)劃的實現(xiàn)。
其實園林綠化工程公司的人力資源規(guī)劃如果從性質(zhì)不同來說，辦公室的人員就是屬于戰(zhàn)略規(guī)劃，而工地的人員則屬于策略規(guī)劃，也許并不清晰，但是大體是這個思路。
下一條：園林綠化公司人力資源規(guī)劃原則
肇慶景城園林綠化有限公司 備案編號：粵ICP備17144010號
聯(lián)系方式：13760001606 技術支持：希百信息
地址1：肇慶市高新區(qū)迎賓大道58號華陽嘉園小區(qū)7#樓2803房 地址2：肇慶大旺高新技術開發(fā)區(qū)工業(yè)大街21號登駿數(shù)碼城旁景城花木場
地址3：韶關市曲江區(qū)大塘鎮(zhèn)西林朱屋村106國道邊圳頭景城花木場 地址4：東莞市大朗鎮(zhèn)富民大道荔香濕地公園對面翠莞花木場
